Fenomena pemutusan hubungan kerja (PHK) massal yang melanda perusahaan-perusahaan besar, terutama di sektor teknologi, telah menjadi sorotan dunia. Kebijakan ini terasa ironis, mengingat banyak Raksasa Teknologi masih mencatatkan keuntungan besar. Namun, di balik keputusan sulit ini, ada beberapa faktor kompleks yang mendorongnya.
Salah satu alasan utama di balik PHK adalah koreksi pasar pascapandemi. Selama pandemi, permintaan akan layanan digital melonjak drastis. Raksasa Teknologi merespons dengan merekrut karyawan secara besar-besaran, memperluas operasi mereka. Mereka memperkirakan pertumbuhan ini akan terus berlanjut, tetapi ternyata tidak.
Setelah pandemi mereda, konsumen kembali beraktivitas di luar jaringan (offline). Pertumbuhan digital melambat, dan perusahaan menyadari bahwa mereka kelebihan staf (overstaffing). Kenaikan suku bunga dan inflasi global juga membuat investor lebih berhati-hati, menuntut perusahaan untuk lebih efisien.
Tekanan dari para investor juga menjadi pemicu penting. Meskipun Raksasa Teknologi memiliki cadangan kas melimpah, investor lebih melihat rasio pendapatan per karyawan. PHK dianggap sebagai langkah strategis untuk menekan biaya operasional dan meningkatkan efisiensi, yang diharapkan dapat menaikkan harga saham.
Perusahaan-perusahaan ini juga menghadapi tantangan baru, yaitu adopsi kecerdasan buatan (AI) yang semakin masif. AI memungkinkan otomatisasi banyak tugas, mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja manusia. PHK menjadi bagian dari restrukturisasi untuk beradaptasi dengan kemajuan teknologi ini.
Selain itu, akuisisi dan restrukturisasi internal juga bisa menjadi penyebab. Ketika sebuah perusahaan mengakuisisi perusahaan lain, seringkali terjadi duplikasi posisi. PHK dilakukan untuk merampingkan struktur organisasi dan menghindari tumpang tindih pekerjaan.
Banyak Raksasa Teknologi mengumumkan PHK dengan alasan “menyesuaikan diri dengan dinamika pasar”. Ini adalah cara mereka menjelaskan bahwa kondisi saat ini tidak sesuai dengan proyeksi optimis yang mereka buat di masa lalu.
Keputusan PHK massal ini menimbulkan pertanyaan etika. Apakah perusahaan sudah kehilangan sisi kemanusiaannya? Meskipun dampaknya menyakitkan bagi karyawan, perusahaan berpendapat ini adalah langkah yang diperlukan untuk keberlanjutan bisnis jangka panjang.
Fenomena ini menjadi tanda bahwa dunia kerja sedang berubah. Keterampilan harus terus diasah, terutama yang relevan dengan teknologi baru seperti AI. Tidak ada jaminan pekerjaan yang permanen, bahkan di perusahaan terbesar sekalipun.